Tâches et responsabilités

Les responsabilités des Forces armées canadiennes

La division des tâches est établie par le protocole d’entente signé par le siège national de la Ligue et le commandant du Programme des cadets et des rangers juniors canadiens (CJCR). Le protocole est disponible en suivant ce lien.

De manière générale, le partenaire militaire est responsable de la supervision, la formation et l’administration des cadets.

Les responsabilités de la Ligue

Au niveau local, le comité répondant de l’escadron (CRE) est responsable d’obtenir des locaux appropriés pour les besoins de l’escadron, de gérer les finances et le compte de banque de l’escadron et d’effectuer des levées de fonds pour subvenir aux besoins de l’escadron qui ne sont pas couverts par le partenaire militaire.

Au niveau régional, le coordonateur régional et son équipe de conseillers veillent au bon fonctionnement des CRE sous son autorité. Le coordonnateur régional travaille en collaboration avec les officiers régionaux de l’URSC-E et le bureau provincial afin d’assurer la coordination des enjeux de sa région. Le bureau provincial demandera l’aide du coordonnateur pour régler certains cas problématiques (p.ex., lorsqu’un président de CRE ne répond pas à ses appels ou aux demandes envoyées).

Au niveau provincial, le conseil d’administration (CA) administre les affaires du CPQVO et en exerce tous les pouvoirs qui, en vertu de la loi, lui sont expressément réservés. Le CA accomplit tous les actes nécessaires à la réalisation des objets que poursuit le CPQVO, conformément à la loi, aux lettres patentes, aux exigences du siège national et aux règlements généraux, adopte de nouveaux règlements ou les modifie, s’il y a lieu, et adopte les résolutions qui s’imposent, pour réaliser sa mission. Le CA mène la direction stratégique du CPQVO, établi et gère le budget, élabore et tient à jour les règlements généraux, politiques et autres documents essentiels au bon fonctionnement de l’organisation. Le CA est aussi responsable d’embaucher le directeur général et de prendre des décisions concernant l’engagement des employés.

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